保康县“八项制度”把好领导干部任前廉政关

　　一是廉政谈话制度。由纪委书记对每一批新提拔的副科级以上领导干部进行一次集体廉政谈话。三年来共对12批385名提拔和调整的干部进行了任前廉政谈话。

　　二是廉政档案制度。为每一名新任领导干部建立廉政档案，档案的内容包括个人和家庭基本情况，执行廉洁自律各项规定情况，执行廉政准则情况，个人重大事项报告情况，婚姻变动情况，个人和家庭资产、收入情况，受表彰和处分、处罚情况等，并将廉政档案作为干部提拔重用的重要依据。

　　三是廉政考试制度。在新任领导干部任职前，集中组织进行廉政知识考试，对考试不合格的，安排一次补考，补考仍然不合格，暂缓提拔使用。近年共对3批拟提拔的148名科级干部进行了廉政知识考试，其中1名因考试不合格一个月重考后重新任命。

　　四是任前公示制度。对拟提拔对象在电视、网站、报纸等媒体进行公示，接受社会各界监督举报，对举报拟提拔对象的不廉洁问题及时进行核实查处，有违反廉洁自律规定的一律不予任用。三年来共有8名干部因群众举报有违反廉洁自律规定的问题被查实，取消了任命资格。

　　五是廉政鉴定制度。拟提拔对象提请县委常委会票决三天前，由纪委党风室、信访室、检查室、审理室等相关室负责人签字后，纪委分管领导签署“无违反廉洁自律问题，可以任命”的意见，否则不上会讨论。去年公推公选县医院院长，党风室记载被选对象有违反廉洁自律的问题，被一票否决。

　　六是廉政承诺制度。每名新提拔的副科级领导以上干部都要在任职前签订一份廉政承诺书，就遵守廉洁自律各项规定、廉政准则和落实党风廉政建设责任制等内容作出公开承诺，分别交县纪委党风室、县委组织部干部监督科存档，并接受党员和群众的监督。

　　七是廉政教育制度。依托县看守所警示教育基地，尧治河勤政廉政教育基地，组织新提拔干部参观，教育新任干部要正确运用手中权力，从点滴做起，防微杜渐，警钟长鸣。

　　八是包保责任制度。对新提拔的副科级以上干部明确专人包保跟踪监督一年，注重监督对象一年内的勤廉表现，随时进行纠偏和警示，保证新提拔的干部健康成长。一年后进行述职述廉，接受干部职工和服务对象的测评，组织进行重新考核，考核合格的正式任命，考核不合格的取消试用期或取消任命资格。